Sufrir un accidente mientras se está trabajando puede tener consecuencias importantes para la salud y para la situación laboral y económica del trabajador.
Sin embargo, no todos los accidentes que ocurren durante la jornada tienen necesariamente la misma consideración jurídica, y tampoco todos los accidentes relacionados con el trabajo se producen dentro del centro de trabajo.
La legislación de Seguridad Social establece un concepto amplio de accidente de trabajo y reconoce una protección específica cuando una lesión está relacionada con la actividad laboral.
Por eso, ante un accidente, es importante determinar correctamente qué ocurrió, dónde ocurrió, cuándo ocurrió y qué relación existe con el trabajo.
¿Qué es un accidente de trabajo?
El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
La definición contiene dos elementos fundamentales:
Existe una lesión.
Existe una relación con el trabajo.
No es necesario, por tanto, que el accidente tenga lugar exactamente en el puesto habitual del trabajador.
Lo determinante es que exista la conexión exigida legalmente entre el accidente y la actividad laboral.
¿Tiene que ocurrir dentro de la empresa?
No.
Este es uno de los errores más frecuentes.
La legislación considera también accidente de trabajo determinados accidentes que se producen fuera del centro de trabajo, siempre que concurran las circunstancias establecidas legalmente.
Entre ellos se encuentra el conocido accidente in itinere, sufrido al ir o volver del lugar de trabajo.
También pueden existir accidentes durante desplazamientos laborales, determinadas actividades realizadas por orden de la empresa o actuaciones relacionadas con el trabajo.
¿Qué accidentes se consideran expresamente laborales?
La Ley General de la Seguridad Social contempla diferentes situaciones.
Entre ellas:
- Accidentes sufridos durante la jornada y en el lugar de trabajo.
- Accidentes in itinere.
- Accidentes relacionados con determinadas funciones sindicales.
- Accidentes producidos al realizar tareas distintas de las habituales por orden empresarial o en interés del buen funcionamiento de la empresa.
- Accidentes producidos en actos de salvamento relacionados con el trabajo.
- Determinadas enfermedades que tengan como causa exclusiva la ejecución del trabajo.
- Enfermedades o defectos anteriores que se agraven como consecuencia de una lesión constitutiva de accidente.
- Determinadas complicaciones derivadas del proceso patológico provocado por el accidente.
Por tanto, el concepto es bastante más amplio de lo que puede parecer inicialmente.
¿Qué ocurre si me lesiono durante mi jornada?
Existe una regla especialmente importante.
Las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo se presumen accidente laboral, salvo prueba en contrario.
Esta presunción facilita la protección del trabajador cuando existe una lesión producida durante la jornada y en el centro de trabajo.
Pero no significa que cualquier problema de salud ocurrido en la empresa sea automáticamente un accidente laboral en cualquier circunstancia.
La conexión entre la lesión y el trabajo debe analizarse.
¿Qué significa la presunción de accidente laboral?
Significa que, cuando concurren los elementos previstos legalmente —lesión durante el tiempo y en el lugar de trabajo—, se parte de la consideración de que existe accidente de trabajo, salvo que se demuestre lo contrario.
Es una protección especialmente relevante en situaciones en las que existe discusión sobre el origen laboral de una lesión.
¿Y si el accidente ocurre fuera del centro de trabajo?
Puede seguir siendo accidente laboral.
Por ejemplo, puede ocurrir:
- Durante un desplazamiento profesional.
- Al realizar tareas fuera de la empresa.
- Durante determinadas actividades ordenadas por el empresario.
- Al acudir o regresar del trabajo, si se cumplen los requisitos del accidente in itinere.
Por eso, la ubicación física del accidente no es el único elemento que determina su carácter laboral.
¿Qué es un accidente in itinere?
Es el accidente que sufre el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo.
La Seguridad Social reconoce expresamente esta modalidad dentro del concepto de accidente de trabajo.
Sin embargo, no cualquier accidente producido durante un desplazamiento relacionado temporalmente con el trabajo tiene automáticamente esta consideración.
Deben analizarse las circunstancias concretas del desplazamiento.
¿Qué se suele valorar en un accidente in itinere?
Entre otros elementos, puede ser relevante analizar:
- El trayecto.
- El desplazamiento entre domicilio y centro de trabajo.
- La finalidad del desplazamiento.
- El momento en que se produce.
- La conexión con la actividad laboral.
- Las circunstancias concretas del recorrido.
Por eso, cuando existe un accidente durante un desplazamiento, conviene conservar toda la documentación que permita acreditar dónde, cuándo y por qué se produjo.
¿Qué ocurre si el accidente sucede durante un viaje de trabajo?
Puede tratarse de un accidente laboral si existe conexión con la actividad profesional.
Por ejemplo, un trabajador que se desplaza a otra ciudad para realizar una tarea profesional puede sufrir un accidente durante el desarrollo de esa actividad.
La calificación dependerá de las circunstancias concretas.
¿Y si estaba realizando una tarea que no era exactamente la de mi puesto?
También puede existir accidente de trabajo.
La Ley General de la Seguridad Social contempla expresamente los accidentes producidos al realizar tareas que, aun siendo distintas de las correspondientes al grupo profesional, se ejecuten en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Por tanto, que la tarea concreta no coincida exactamente con las funciones habituales no elimina automáticamente el carácter laboral del accidente.
¿Qué ocurre si el trabajador ayuda a un compañero y se accidenta?
Puede existir accidente laboral si la actuación tiene conexión con el trabajo.
La valoración dependerá de las circunstancias concretas y de la relación de la actuación con la actividad empresarial.
Lo importante es no limitar el análisis a si la tarea estaba literalmente incluida en la descripción del puesto.
¿Y si sufro un accidente intentando ayudar a otra persona?
La ley contempla también determinados actos de salvamento y otros de naturaleza análoga cuando tienen conexión con el trabajo.
Por tanto, una actuación de auxilio relacionada con el trabajo puede quedar protegida.
¿Una enfermedad puede considerarse accidente de trabajo?
En determinadas circunstancias, sí.
La Ley General de la Seguridad Social contempla determinadas enfermedades no incluidas como enfermedad profesional cuando se contraen con motivo de la realización del trabajo y se acredita que tuvieron como causa exclusiva la ejecución de este.
Esto es diferente de una enfermedad profesional, que tiene su propio régimen.
¿Qué ocurre si ya tenía una enfermedad antes del accidente?
Que existiera una enfermedad o lesión previa no significa necesariamente que quede excluido el carácter laboral.
La legislación contempla expresamente las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
Este tipo de situaciones puede requerir una valoración médica especialmente cuidadosa.
¿Y si el accidente agrava una lesión anterior?
También puede existir protección como accidente de trabajo si se cumplen los requisitos legales.
Por eso, no debe descartarse automáticamente un accidente laboral porque el trabajador tuviera previamente algún problema de salud.
Hay que analizar qué ocurrió y qué relación existe entre el accidente y el agravamiento.
¿Qué pasa si sufro un accidente por culpa de un compañero?
La existencia de responsabilidad de otra persona no elimina necesariamente el carácter laboral del accidente.
La propia Ley General de la Seguridad Social establece que la culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero o de un tercero no impide la calificación como accidente de trabajo cuando exista relación con el trabajo.
La eventual responsabilidad de quien provocó el accidente es una cuestión diferente.
¿Y si el accidente se produce por culpa de la empresa?
También puede ser accidente de trabajo.
De hecho, la existencia de una posible responsabilidad empresarial puede abrir otras vías de reclamación que analizaremos específicamente en los siguientes artículos.
En particular, habrá que valorar si existió incumplimiento de las obligaciones de prevención y seguridad.
¿Qué ocurre si el trabajador cometió un error?
Un error del trabajador no significa automáticamente que pierda la consideración de accidente laboral.
La ley diferencia entre la imprudencia profesional y la imprudencia temeraria.
Esta distinción es muy importante.
¿Qué es la imprudencia profesional?
La ley establece que la imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y derive de la confianza que este inspira no impide la consideración del accidente como laboral.
Por tanto, un error o descuido propio de la práctica habitual del trabajo no equivale automáticamente a una conducta que elimine la protección.
¿Qué es la imprudencia temeraria?
La situación es diferente.
La Ley General de la Seguridad Social establece que no tienen consideración de accidente de trabajo los accidentes debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
La diferencia entre imprudencia profesional y temeraria puede ser jurídicamente decisiva.
¿Qué derechos tiene un trabajador que sufre un accidente laboral?
Dependiendo de la gravedad del accidente y de sus consecuencias, el trabajador puede tener derecho a diferentes formas de protección.
Entre ellas:
- Asistencia sanitaria.
- Prestación por incapacidad temporal.
- Prestaciones por incapacidad permanente, si procede.
- Indemnización por lesiones permanentes no incapacitantes, cuando concurran los requisitos.
- Prestaciones por muerte y supervivencia en caso de fallecimiento.
- Otras posibles indemnizaciones o responsabilidades cuando concurran los requisitos legales.
La Seguridad Social incluye expresamente entre su acción protectora la asistencia sanitaria, incapacidad temporal, incapacidad permanente, lesiones permanentes no incapacitantes y prestaciones por muerte y supervivencia.
¿Tengo derecho a asistencia sanitaria?
Sí, el accidente de trabajo puede generar derecho a la asistencia sanitaria correspondiente.
La asistencia médica es especialmente importante inmediatamente después del accidente, incluso cuando inicialmente la lesión parezca leve.
Una lesión que inicialmente parece menor puede evolucionar posteriormente.
¿Tengo derecho a una baja médica?
Si el accidente impide temporalmente trabajar, puede reconocerse una situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.
La prestación de incapacidad temporal cubre la pérdida de rentas cuando el trabajador no puede trabajar debido, entre otras causas, a accidente de trabajo.
No todo accidente laboral genera necesariamente una baja.
Puede existir un accidente sin incapacidad temporal.
¿Cuándo empieza la prestación de incapacidad temporal por accidente de trabajo?
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio de incapacidad temporal nace desde el día siguiente al de la baja, mientras que el salario íntegro correspondiente al día de la baja corre a cargo del empresario.
Esto supone una diferencia respecto de determinados supuestos de enfermedad común.
¿Necesito un periodo mínimo de cotización?
En caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, no se exige el mismo periodo previo de cotización que para determinados supuestos de enfermedad común.
La contingencia profesional tiene un régimen específico.
Por eso, si el trabajador sufre un accidente laboral, no debe darse por supuesto que necesita haber cotizado previamente un determinado número de días para acceder a la protección.
¿Cuánto puedo cobrar durante una baja por accidente laboral?
La prestación de incapacidad temporal se calcula sobre una base reguladora y se aplica el porcentaje correspondiente.
En los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existe un régimen específico para determinar la base reguladora.
Además, el convenio colectivo puede establecer complementos que mejoren la protección económica.
Por ello, la cantidad que finalmente perciba un trabajador puede ser diferente según su situación y convenio.
¿Puedo cobrar el 100 % de mi salario?
No existe una regla general que permita afirmar que todo trabajador cobra automáticamente el 100 % de su salario durante una baja por accidente.
Puede existir un complemento previsto por el convenio colectivo o por otras condiciones laborales.
Para determinar la cantidad concreta hay que revisar la nómina y el convenio aplicable.
¿Qué ocurre si las lesiones son permanentes?
Si el accidente deja secuelas que afectan de forma permanente a la capacidad laboral, puede plantearse una incapacidad permanente, siempre que concurran los requisitos correspondientes.
La gravedad de las secuelas determinará, en su caso, el grado.
Esto conecta directamente con el bloque anterior de Incapacidades, pero aquí lo importante es determinar que el accidente tiene origen profesional.
¿Y si tengo una secuela pero puedo seguir trabajando?
Existe una prestación específica para determinadas lesiones permanentes no incapacitantes.
La Seguridad Social la define como una indemnización a tanto alzado para lesiones, mutilaciones o deformidades definitivas causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional que no constituyan incapacidad permanente y que estén incluidas en el baremo correspondiente.
Por tanto, una secuela permanente no implica necesariamente una incapacidad permanente.
¿Qué ocurre si el accidente provoca el fallecimiento?
Si el accidente de trabajo provoca el fallecimiento del trabajador, pueden existir prestaciones de muerte y supervivencia para los familiares que reúnan los requisitos.
La Seguridad Social contempla, además de las correspondientes pensiones, determinadas indemnizaciones a tanto alzado en los casos de muerte derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
¿Puede existir una indemnización adicional?
Dependiendo de las circunstancias, puede ser posible reclamar otras cantidades por los daños y perjuicios derivados del accidente.
Esto puede ocurrir especialmente cuando existe responsabilidad empresarial o incumplimiento de las obligaciones de prevención.
Pero esta cuestión requiere un análisis específico y será objeto del siguiente artículo:
«Accidente de trabajo y responsabilidad de la empresa».
¿Qué papel tiene la prevención de riesgos laborales?
Es fundamental.
La empresa tiene obligaciones destinadas a proteger la seguridad y salud de sus trabajadores.
Cuando se produce un accidente, puede ser necesario analizar:
- Qué riesgo existía.
- Si estaba identificado.
- Si se habían adoptado medidas preventivas.
- Si el trabajador había recibido formación.
- Si disponía de equipos de protección.
- Si existían instrucciones adecuadas.
- Si se habían realizado evaluaciones de riesgos.
- Si la empresa había cumplido sus obligaciones preventivas.
No todos los accidentes implican automáticamente responsabilidad empresarial.
Pero cuando existen indicios de incumplimiento, es importante investigarlo.
¿Qué debo hacer inmediatamente después de un accidente de trabajo?
Lo primero es recibir asistencia médica.
Después, conviene:
- Comunicar el accidente a la empresa.
- Acudir a la mutua o al centro médico correspondiente.
- Solicitar que quede constancia de que el accidente se produjo durante la actividad laboral.
- Identificar posibles testigos.
- Conservar fotografías y documentos.
- Guardar los informes médicos.
- Solicitar copia de la documentación que corresponda.
- Registrar cualquier comunicación de la empresa.
La rapidez es importante porque con el paso del tiempo puede resultar más difícil acreditar cómo se produjo el accidente.
¿Tengo que comunicar el accidente a la empresa?
Sí, cuando sea posible.
La empresa debe conocer la existencia del accidente para activar los procedimientos correspondientes.
Además, dejar constancia de la comunicación puede ser importante si posteriormente existe una discusión sobre el origen laboral de la lesión.
¿Qué pasa si la empresa dice que no fue un accidente laboral?
No significa necesariamente que la cuestión esté cerrada.
Si el trabajador considera que la lesión se produjo con ocasión o como consecuencia del trabajo, puede ser necesario acreditar las circunstancias del accidente y solicitar que se reconozca la contingencia profesional.
La documentación médica, los testigos, fotografías, comunicaciones y demás pruebas pueden resultar fundamentales.
¿Qué ocurre si la mutua considera que mi lesión no es laboral?
También puede existir controversia.
La determinación de la contingencia puede ser objeto del procedimiento correspondiente.
Si existe una discrepancia entre la consideración de accidente laboral y accidente no laboral, es importante estudiar la resolución y los plazos disponibles.
¿Qué pruebas pueden ayudar a demostrar un accidente laboral?
Dependiendo del caso:
- Informes médicos.
- Parte de accidente.
- Testigos.
- Fotografías.
- Vídeos.
- Correos electrónicos.
- Mensajes.
- Registro horario.
- Órdenes de trabajo.
- Partes internos.
- Documentación preventiva.
- Comunicaciones con la empresa.
- Documentación de la mutua.
Cuanto más clara sea la reconstrucción de los hechos, más fácil será valorar jurídicamente la situación.
¿Qué ocurre si nadie vio el accidente?
La ausencia de testigos no significa que el accidente no pueda acreditarse.
Pueden utilizarse otras pruebas:
- Informes médicos.
- Horarios.
- Registros de acceso.
- Cámaras.
- Comunicaciones.
- Testimonios posteriores.
- Documentación empresarial.
Además, cuando concurren las circunstancias del artículo 156.3 de la LGSS, existe la presunción de laboralidad para las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo, salvo prueba en contrario.
¿Qué ocurre si el accidente fue leve?
Debe comunicarse igualmente.
Un accidente aparentemente leve puede generar posteriormente complicaciones o secuelas.
Además, dejar constancia desde el principio puede resultar importante si la lesión evoluciona.
¿Qué pasa si vuelvo a trabajar después del accidente y después empeoro?
Debe valorarse la evolución médica.
Si existe una relación entre el accidente y el empeoramiento posterior, puede ser necesario revisar la situación y determinar si las nuevas consecuencias derivan del accidente laboral.
Por eso, conviene conservar toda la documentación médica desde el primer momento.
¿Qué ocurre si el accidente me impide realizar mi trabajo durante meses?
Puede entrar en juego la incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.
Si posteriormente quedan secuelas permanentes que afectan a la capacidad laboral, puede ser necesario valorar una incapacidad permanente.
La duración y evolución del proceso serán importantes.
¿Un accidente de trabajo siempre genera una indemnización?
No.
Esta es otra idea que conviene aclarar.
El reconocimiento de un accidente laboral puede generar derecho a prestaciones de Seguridad Social, pero no significa automáticamente que el trabajador tenga derecho a una indemnización adicional por daños y perjuicios.
Para una eventual indemnización habrá que analizar si existe responsabilidad y qué daños se han producido.
¿Qué ocurre si la empresa incumplió las medidas de seguridad?
Puede existir responsabilidad empresarial.
Además de las posibles indemnizaciones, la legislación de Seguridad Social contempla el recargo de prestaciones cuando determinadas prestaciones económicas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional se producen por falta de medidas de seguridad y salud laboral.
Lo estudiaremos específicamente en el post 4 de este bloque.
¿Puede haber responsabilidad de un tercero?
Sí.
Por ejemplo, si el accidente se produce por la actuación de otra persona o empresa, puede ser necesario estudiar posibles responsabilidades adicionales.
La existencia de un tercero responsable no elimina necesariamente la consideración del accidente como laboral.
¿Qué diferencia hay entre accidente de trabajo y accidente no laboral?
La diferencia fundamental está en la relación con el trabajo.
Accidente de trabajo: existe conexión con la actividad laboral.
Accidente no laboral: la lesión deriva de un accidente que no tiene carácter laboral.
La calificación puede tener consecuencias sobre las prestaciones, la gestión médica y los derechos económicos.
¿Es lo mismo accidente de trabajo que enfermedad profesional?
No.
Son contingencias profesionales, pero jurídicamente son conceptos diferentes.
El accidente de trabajo deriva de una lesión producida en las circunstancias previstas por la legislación.
La enfermedad profesional tiene su propia definición y régimen jurídico.
No debemos confundir ambos conceptos.
¿Qué ocurre si el accidente sucede durante el teletrabajo?
La calificación debe realizarse atendiendo a las circunstancias concretas y a la normativa aplicable al trabajo a distancia.
Será especialmente importante acreditar que la lesión se produjo durante el tiempo de trabajo y en el lugar destinado a la actividad laboral, así como la conexión con el trabajo.
En estos casos, la documentación y las circunstancias concretas adquieren especial importancia.
¿Qué ocurre si el accidente se produce durante una pausa?
No puede responderse automáticamente que sea laboral o no laboral.
Habrá que analizar:
- Dónde ocurrió.
- Qué estaba haciendo el trabajador.
- La duración de la pausa.
- La conexión con la actividad.
- Las circunstancias concretas.
La calificación dependerá del caso.
¿Qué ocurre si me accidento durante una comida de trabajo?
Puede depender de las circunstancias.
Si se trata de un desplazamiento o actividad directamente vinculada al trabajo, puede existir conexión laboral.
No obstante, no todos los accidentes producidos durante una comida tienen automáticamente la consideración de laborales.
¿Qué pasa si me accidento en un evento de empresa?
Dependerá de la naturaleza del evento, de la participación del trabajador y de su conexión con la actividad laboral.
Es necesario analizar las circunstancias concretas.
¿Qué documentación debería conservar?
Recomendamos guardar:
- Informe médico inicial.
- Informes posteriores.
- Parte de accidente.
- Resolución de la mutua.
- Comunicaciones con la empresa.
- Fotografías.
- Datos de testigos.
- Nóminas.
- Contrato.
- Registro horario.
- Evaluación de riesgos, si se dispone de ella.
- Cualquier comunicación relacionada con el accidente.
Esta documentación puede ser esencial si posteriormente se discute el origen laboral de la lesión.
¿Cuándo debería consultar a un abogado?
Especialmente cuando:
- La empresa niega que el accidente sea laboral.
- La mutua considera que es una contingencia común.
- La lesión es grave.
- Existen secuelas.
- Existe una incapacidad temporal prolongada.
- Puede existir incapacidad permanente.
- Se sospecha falta de medidas de seguridad.
- Se producen daños importantes.
- La empresa presiona para reincorporarse.
- El accidente provoca una pérdida económica relevante.
Errores frecuentes
Pensar que solo es accidente laboral si ocurre dentro de la empresa
No.
También existen supuestos como el accidente in itinere y otros accidentes vinculados al trabajo.
No comunicar inmediatamente el accidente
Puede dificultar posteriormente la acreditación de las circunstancias.
No acudir al médico
Incluso una lesión aparentemente leve debe valorarse adecuadamente.
No guardar documentación
Los informes y comunicaciones pueden resultar fundamentales.
Pensar que un error del trabajador elimina automáticamente la protección
La imprudencia profesional no equivale necesariamente a imprudencia temeraria.
Pensar que toda lesión en el trabajo es automáticamente laboral
La presunción legal tiene requisitos y admite prueba en contrario.
Aceptar sin más que la mutua lo considere accidente común
Si existen razones para considerar que la lesión tiene origen laboral, puede ser necesario revisar la calificación.
Pensar que todo accidente laboral genera automáticamente una indemnización
Las prestaciones de Seguridad Social y las posibles indemnizaciones por daños y perjuicios son cuestiones diferentes.
Preguntas frecuentes
¿Qué se considera accidente de trabajo?
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena, además de los supuestos que la ley equipara expresamente a accidente laboral.
¿Es accidente laboral si ocurre al ir al trabajo?
Puede serlo. La legislación contempla el accidente in itinere al ir o volver del lugar de trabajo.
¿Qué ocurre si me lesiono en mi puesto durante la jornada?
Existe una presunción de laboralidad de las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo, salvo prueba en contrario.
¿Tengo derecho a una baja si sufro un accidente laboral?
Si el accidente provoca una incapacidad temporal, puede reconocerse la correspondiente prestación por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo.
¿Cuándo comienza la prestación?
En accidente de trabajo, la prestación de incapacidad temporal comienza desde el día siguiente al de la baja, correspondiendo al empresario el salario íntegro del día de la baja.
¿Necesito haber cotizado previamente?
La incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo no está sometida al mismo requisito de cotización previa que determinados supuestos de contingencias comunes.
¿Qué pasa si me queda una lesión permanente?
Puede existir derecho a una prestación por lesiones permanentes no incapacitantes si se cumplen los requisitos y la lesión está incluida en el baremo correspondiente.
¿Y si las secuelas me impiden trabajar?
Puede ser necesario valorar una incapacidad permanente.
¿Puedo reclamar a la empresa?
Puede existir una reclamación adicional si concurren responsabilidad empresarial y daños, cuestión que analizaremos en el siguiente artículo.
¿Qué pasa si la empresa dice que no fue un accidente laboral?
Puede ser necesario solicitar que se determine correctamente la contingencia y aportar pruebas que acrediten la relación con el trabajo.
¿Un accidente causado por un compañero sigue siendo laboral?
La culpabilidad de un compañero no elimina por sí misma la consideración de accidente de trabajo cuando existe conexión con el trabajo.
¿Un accidente leve debe comunicarse?
Sí. Dejar constancia puede ser importante si posteriormente aparecen complicaciones o secuelas.
Accidente laboral: actuar rápido puede ser fundamental
Un accidente de trabajo no es simplemente una lesión ocurrida mientras una persona estaba trabajando.
Su calificación puede determinar qué prestaciones recibe el trabajador, quién debe atenderle, qué derechos económicos puede tener y si existen responsabilidades adicionales.
Por eso, ante un accidente, es importante actuar desde el primer momento:
recibir asistencia médica, comunicar el accidente, dejar constancia de las circunstancias, conservar las pruebas y comprobar que se ha reconocido correctamente su carácter laboral.
Además, si existen lesiones importantes, secuelas o indicios de incumplimiento de las medidas de seguridad, puede ser necesario analizar otras vías de reclamación.
En C&F Abogados podemos estudiar las circunstancias del accidente, la documentación médica y laboral y la actuación de la empresa o de la mutua para determinar qué derechos pueden corresponder al trabajador.
Si has sufrido un accidente relacionado con tu trabajo, no des por supuesto que la calificación realizada inicialmente es necesariamente la correcta.
