La categoría Derecho Laboral en un blog está dedicada a analizar y aclarar el marco legal que regula las relaciones de trabajo, ofreciendo información útil sobre contratos, despidos, indemnizaciones, derechos de los trabajadores, bajas médicas y negociaciones colectivas para ayudar tanto a empleados como a empleadores a proteger sus derechos e intereses en el entorno profesional.
Cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo porque la empresa no ha cumplido adecuadamente sus obligaciones de seguridad y prevención, puede existir un derecho adicional que muchas veces se desconoce: el
Que se produzca un accidente laboral no significa automáticamente que la empresa sea responsable. Para determinar si existe responsabilidad empresarial habrá que analizar las circunstancias del accidente y, especialmente, si se incumplieron
Sufrir un accidente durante el trabajo puede generar una situación de incertidumbre. ¿Qué debo hacer? ¿Tengo que acudir a la mutua? ¿Debe comunicarlo la empresa? ¿Qué ocurre si la empresa dice que
Sufrir un accidente mientras se está trabajando puede tener consecuencias importantes para la salud y para la situación laboral y económica del trabajador. Sin embargo, no todos los accidentes que ocurren durante
La incapacidad temporal no significa que el trabajador pierda su contrato de trabajo. Durante una baja médica, la relación laboral queda suspendida en los términos establecidos legalmente, lo que significa que el
El reconocimiento de una incapacidad permanente puede generar muchas dudas sobre la continuidad de la relación laboral. Durante años, la regulación laboral contemplaba la incapacidad permanente total, absoluta o la entonces denominada