Cuando una empresa no paga correctamente todo lo que corresponde al trabajador, el problema no siempre se limita a una nómina impagada. Puede haber diferencias salariales, horas extraordinarias, comisiones, complementos, pagas extraordinarias, vacaciones, indemnizaciones u otras cantidades derivadas de la relación laboral. En estos casos, el trabajador puede reclamar las cantidades que le correspondan, pero […]
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¿Te han sancionado en el trabajo? Cómo impugnar una sanción laboral
Recibir una sanción laboral puede generar dudas e incertidumbre, especialmente cuando el trabajador considera que los hechos no han ocurrido como afirma la empresa, que la conducta no constituye una infracción o
¿Cómo se divide un inmueble en proindiviso?
Cuando varias personas son propietarias de un mismo inmueble, puede llegar un momento en el que alguno de los copropietarios quiera dejar de compartir la propiedad. Puede ocurrir después de una herencia,
¿Qué hacer si no se cumple una sentencia de divorcio?
Una sentencia de divorcio establece las medidas que deben regir las relaciones entre los progenitores y, cuando existen hijos, determina también las obligaciones y derechos relacionados con ellos. Pero ¿qué ocurre cuando
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¿Es posible divorciarse sin que exista acuerdo?
Una de las dudas más frecuentes cuando una pareja decide poner fin a su matrimonio es qué ocurre si uno de los cónyuges quiere divorciarse y el otro no está
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Que la empresa pague el salario unos días tarde puede parecer, en principio, un problema menor. Pero cuando los retrasos se repiten mes tras mes, se acumulan varias nóminas pendientes o el trabajador nunca sabe cuándo va a cobrar, la situación puede adquirir una relevancia jurídica mucho mayor. El Estatuto de los Trabajadores establece que […]
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Cobrar el salario en la fecha prevista no es una cuestión de buena voluntad de la empresa. Es una obligación esencial de la relación laboral. El Estatuto de los Trabajadores establece que la liquidación y el pago del salario deben realizarse puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos […]
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El cobro puntual del salario es una de las obligaciones principales del empleador dentro de la relación laboral. Cuando una empresa incurre en retrasos continuados o deja de abonar las nóminas correspondientes, el trabajador se enfrenta a una situación de vulnerabilidad que requiere actuar de forma clara, metódica y dentro de los cauces legales establecidos. […]
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Cuando un empresario no paga el salario, las horas extras, las pagas extra o cualquier otra cantidad que te corresponde, se genera una situación de impago que afecta no solo a tu economía, sino también a tu tranquilidad. Si te encuentras en esta situación, es crucial saber que tienes derechos y herramientas para reclamar lo […]
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